為充分發(fā)揚公司“傳、幫、帶”的好傳統(tǒng),完善新員工培養(yǎng)機制,提高新員工培養(yǎng)效率,使新員工更快更好地適應(yīng)工作環(huán)境,在科研、生產(chǎn)及管理實踐中迅速成長提高,公司建立了新員工師徒培養(yǎng)制度(簡稱“師徒制”),安排具有豐富經(jīng)驗的導(dǎo)師和師傅在新員工入職后3-12個月內(nèi)給予一對一指導(dǎo)。
依托北京有色金屬研究總院,每年組織進行技術(shù)人員技術(shù)職稱評定(助理工程師、工程師、高級工程師和教授級高級工程師)申報,以及操作人員工人考級(高級工、技師、高級技師)申報。
為培養(yǎng)發(fā)展優(yōu)秀人才,公司特設(shè)年度先進評選獎項,表現(xiàn)優(yōu)秀的可推薦參加有研新材料股份有限公司、北京有色金屬研究總院、北京市和國資委等層級的評選。
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